工厂不给员工辞职怎么办

1.提前告知：
按法律规定，员工提前30天书面通知工厂解除劳动合同，试用期内提前3天。
到时间劳动关系即解除，无需工厂批准。
2.保留证据：
通知工厂时，要保留好证据，如通过邮寄书面通知并留存底单，或聊天记录等。
3.依法维权：
若工厂拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作，因个人发展规划想辞职。他提前向工厂提出辞职申请，但工厂以人员紧张为由拒绝批准。小胡认为自己已按规定提前告知，工厂不应阻拦其离职。而工厂则称需等招到新人交接完工作才能让小胡走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小胡已提前提出辞职申请，履行了法定程序，工厂不应拒绝其辞职请求。
2、工厂以人员紧张、需等招到新人交接工作为由拒绝小胡辞职，没有法律依据。小胡有权利依法解除与工厂的劳动关系，工厂应配合办理离职手续。