工作10个月被辞退补偿金多少

1.若属违法辞退，单位需支付赔偿金。
工作10个月，按1年算，单位要支付2个月工资作为赔偿。
2.若是合法辞退，存在需支付经济补偿的情况，工作10个月可获1个月工资的经济补偿。
3.若单位无补偿理由辞退，员工可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10个月，突然收到公司的辞退通知。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退他属于违法解除劳动关系，应给予相应补偿金。但公司认为小朱不符合岗位要求，无需支付补偿金。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作10个月，应按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合岗位要求，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。