兼职合同没到期离职要赔偿违约金吗

1.兼职合同未到期离职是否赔违约金，要具体情况具体分析。
若合同中有合法的违约金条款，员工无故提前离职，就可能得按约定付违约金，像约定了服务期却提前走这种情况。
2.要是合同没约定违约金，或者员工有法定解除合同的情况，比如单位用暴力等手段强迫劳动，离职就不用赔。
而且若违约金定得太高，员工能请求相关机构适当降低。
一切得结合合同和实际情况来定。

案情回顾:

小许与公司签订兼职合同，合同未到期时小许打算离职。公司认为小许提前离职属违约行为，因为合同约定了服务期，要求小许支付违约金。小许则觉得自己离职是由于公司近期频繁要求加班且无加班费，属于被迫，不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否需赔偿违约金，要依据合同约定和实际情况。若合同约定了违约金条款且不违反法律法规强制性规定，小许无正当理由提前离职，可能需支付违约金。
2、若小许有法定解除合同的情形，如公司以不合理方式强迫劳动（频繁加班无加班费可视为类似情况），则其离职无需赔偿违约金。另外，若违约金约定过高，小许可请求法院或仲裁机构适当减少。