公司赔偿标准是否按上一年计算

1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，参考上一年平均工资情况。
2.工伤赔偿并非单纯按上一年计算。
一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资一定月数算；
一次性工伤医疗和就业补助金标准由地方规定，参考因素多。
公司赔偿是否按上一年算，需结合赔偿类型和法律规定判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后因公司原因与其解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。小朱认为应按自己上一年度平均工资计算赔偿，公司则认为赔偿标准要视情况而定，不一定按上一年计算。之后小朱又在工作中受伤被认定为工伤，在工伤赔偿方面，小朱坚持按上一年工资计算，公司表示工伤赔偿不单纯按上一年计算，双方再次产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即参考的是解除或终止合同前“上一年”的平均工资情况，所以小朱在经济补偿方面的主张有法律依据。
2、对于工伤赔偿，一次性伤残补助金依据伤残等级按本人工资一定月数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，参考因素多样，不单纯按上一年计算，因此公司在工伤赔偿方面的说法是正确的。