个体没有签劳动合同突然辞职怎么办

1.员工方面：
即便未签合同，与个体也存在事实劳动关系。
工作超一个月不满一年，从第二个月起可要双倍工资。
若个体有不及时足额付薪等违法情况，员工可随时辞职，无需提前告知。
2.个体方面：
若员工突然离职致损，可要求赔偿，但要证明损失及因果关系。
此外，个体有支付双倍工资风险，应尽快和其他员工签书面合同，避免类似问题。

案情回顾:

小何经营一家个体工商户，雇佣了小许却未与其签订劳动合同。小许工作了半年后突然辞职，未提前告知小何。小许认为自己未签合同，工作超一个月不满一年应获双倍工资。小何则称小许突然离职给自己造成了损失，要求小许赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小许，虽未签订劳动合同，但已与小何形成事实劳动关系。工作超一个月不满一年，依据法律规定，小许可自第二个月起主张双倍工资。同时，若小何存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小许可不提前通知直接辞职。
2、对于小何，若要小许赔偿突然离职造成的损失，需举证证明损失存在以及该损失与小许离职存在因果关系。此外，小何因未与小许签订劳动合同，面临支付双倍工资的法律风险，应尽快规范用工，与其他员工签订书面劳动合同以避免类似风险。