公司没有签劳动合同离职如何处理

1.公司未签合同，员工工作超1个月不满1年，可要求公司每月付双倍工资，最多要11个月。
2.员工离职需书面通知公司，试用期提前3天，转正后提前30天，离职时做好工作交接。
3.若公司拒付双倍工资，员工可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁时效为一年。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小许工作满三个月后决定离职，他依据规定书面通知公司，因其已转正所以提前30天告知，并做好工作交接。然而公司拒绝支付小许未签合同期间的二倍工资。小许认为自己有权获得该赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多可主张11个月，小许工作满三个月，公司应支付其相应的二倍工资。
2、小许按规定提前30天书面通知公司离职并做好工作交接，其离职程序合法。若公司拒绝支付二倍工资，小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，仲裁时效为一年，小许应在知道自身权利被侵害之日起一年内主张权益。