公司可向旷工员工提出赔偿要求吗

1.一般而言，公司不能仅因员工旷工就要求赔偿。
但员工旷工造成公司实际损失，公司有权索赔。
2.企业规章制度认定旷工为严重违纪，公司可依规解除劳动合同。
3.若旷工使公司生产经营受损、产生额外费用等，公司要证明损失存在及与旷工的因果关系，才能索赔。
4.像旷工致项目延误产生违约赔偿，公司可收集证据，按合同和制度索赔，不能随意要求。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期多次旷工。公司以小朱旷工为由，要求其进行赔偿。小朱认为公司不能仅因旷工就索赔，双方产生争议。原来小朱旷工期间，公司一个项目因人员不足而延误，导致公司需向合作方支付违约赔偿。公司表示要依据规章制度和劳动合同让小朱承担这笔赔偿。

案情分析:

1、通常公司不能直接因员工旷工提出赔偿要求，但如果员工旷工行为给公司造成实际损失，公司有权索赔。本案中公司项目延误产生违约赔偿，属于实际损失。
2、企业依法制定的规章制度若认定旷工属严重违纪，公司可按制度解除劳动合同。公司若要小朱赔偿，需证明损失存在及损失与旷工有直接因果关系，且要遵循法定程序和条件，不能仅以旷工为由随意要求赔偿。