公司破产是否可不给予员工赔偿

1.公司破产仍需给员工赔偿，员工经济补偿在破产时优先清偿。
2.公司因破产解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司不依法支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行，员工能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。后来公司经营不善破产，解除了与小朱的劳动合同。公司认为破产就不用给员工赔偿，拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为根据法律公司应给予赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产时员工的经济补偿属于优先清偿范畴。当公司因破产解除与员工的劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本案中公司以破产为由不支付小朱经济补偿不符合法律规定。
2、若公司不依法支付，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司支付经济补偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。