离职赔偿金是否按实发金额算

1.离职赔偿金一般按应发工资算，而非实发工资。
应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同应给的全部报酬，含基本工资、奖金等，也有单位代扣的税和社保费。
2.实发工资是应发工资扣除税费等后的金额。
3.按规定，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应发工资算能体现劳动价值，保障合理补偿。

案情回顾:

小朱从公司离职后，与公司就离职赔偿金的计算基数产生争议。小朱认为应按包含基本工资、奖金等在内的应发工资计算，而公司则主张按扣除各类税费后的实发工资计算。小朱在该公司工作多年，此次离职涉及的经济补偿数额较大，双方各执一词，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动时用人单位按合同约定应支付的全部报酬，包含基本工资、奖金、津贴以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等。按应发工资计算离职赔偿金能更全面体现劳动者的劳动价值和收入水平，所以小朱要求按应发工资计算离职赔偿金的主张合法合理。