工作满一年辞退怎么赔偿

1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章，单位依法辞退，无需赔偿。
2.违法辞退：
按法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿。
工作满一年，赔偿两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商解约：
单位与员工协商一致解约，需支付一个月工资作为补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作满一年后被辞退。小许认为单位属于违法辞退，应按法律规定支付两个月工资作为赔偿；而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作满一年，单位需支付两个月工资（月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为赔偿。
3、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位需支付一个月工资作为经济补偿。