签终生合同的员工可以被裁员吗

1.签无固定期限劳动合同的员工也可能被裁员。
当企业出现破产重整、经营严重困难等情况，需裁超过二十人或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，可进行裁员。
2.企业裁员前要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动部门。
3.裁员时要优先留用签无固定期限合同的员工。
4.员工患职业病、因工部分或全部丧失劳动能力等，企业不能按上述规定裁员。

案情回顾:

小胡是某公司签订了无固定期限劳动合同的员工。公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。此次裁员不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接将小胡列入裁员名单。小胡认为自己签的是无固定期限劳动合同，公司不应这样随意裁掉他，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形且满足一定人数条件下可裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行这些程序，属于违法裁员。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，该公司未遵循此规定。若小胡不存在患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定不得裁员的情形，公司也不能随意将其裁掉。