劳动仲裁经济补偿是不算试用期吗

1.劳动仲裁计算经济补偿，试用期会算在内。
按规定，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作年限指员工在单位的全部工作时间，试用期含在劳动合同期限内，属于在单位的工作时间。
3.比如员工在单位工作一年零两个月，含两个月试用期，经济补偿按一年半算，给一个半月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年零三个月，其中包含三个月试用期。该单位因经营问题与小朱解除劳动合同，但在计算经济补偿时，单位认为试用期不应算入工作年限，只愿意按照一年的工作年限支付一个月工资作为补偿，小朱则认为试用期应算入，要求按照一年零三个月的工作年限支付一个半月工资补偿，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里的工作年限指劳动者在本单位的全部工作时间，试用期包含在劳动合同期限内，属于在本单位的工作时间。所以小朱的试用期应算入工作年限，单位应按照一年零三个月的工作年限，支付一个半月工资作为经济补偿。