公司未提前30天通知合同到期咋办

1.劳动合同到期，公司不续签，除维持或提高条件续订而员工不同意的情况，公司要支付经济补偿。
2.若公司未提前30天通知，无地方特殊规定时，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.当地有提前通知或额外补偿规定的，按当地政策来。
可先看政策和公司协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，且未提前30天通知小胡。小胡认为公司未提前通知应给予额外补偿，而公司则称法律未明确规定需额外补偿，只愿按工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿。本案中公司应按小胡工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、法律未明确规定公司未提前30天通知需额外补偿，但各地可能有不同规定。小胡可先查看当地相关政策，与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。