解除劳动合同赔偿工资标准算奖金么

1.解除劳动合同赔偿工资标准一般算奖金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.工资总额包含计时、计件工资、奖金等，奖金是工资一部分。
所以算赔偿工资标准时，奖金要计入月工资，经济补偿基数是基本工资加奖金的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。在计算解除劳动合同赔偿工资时，小朱认为奖金应算入赔偿工资标准，而单位则坚持只按基本工资计算。小朱月基本工资加上奖金的平均工资较高，若只算基本工资，赔偿金额会少很多，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金等。奖金属于工资一部分，所以在计算解除劳动合同赔偿工资标准时，奖金应计入月工资范畴，小朱的主张合理合法。