合同不续签补偿标准如何计算赔偿金额

1.劳动合同：
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同：
合同约定了不续签补偿的，按约定算；
没约定通常没法定补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原条件续签合同，小朱因个人发展原因拒绝续签。而小胡的劳动合同到期时，公司未提出续签，且小胡已在该公司工作三年。此外，小静与一家单位签订的非劳动合同性质的合作合同到期，合同中未约定不续签补偿事宜。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱拒绝公司维持原条件续签合同，这种情况用人单位无需支付经济补偿。而小胡所在公司未提出续签，用人单位应支付经济补偿，小胡工作三年，可获得三个月工资的经济补偿，月工资按其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、对于小静的非劳动合同，因其合同未约定不续签补偿，所以一般不存在法定补偿。