口头解除合同是否有补偿

1.口头解除合同是否补偿要看情况。
用人单位因经济性裁员等法定情形口头解约，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位口头解约不用补偿。
3.实际中，口头解约举证难。
为保障权益，解约最好用书面形式。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司口头通知小许，因经济性裁员与其解除劳动合同。小许要求公司给予经济补偿，公司却以小许严重违反规章制度为由拒绝。双方各执一词，小许拿不出书面解除合同证明，公司也无法充分证明小许严重违规。

案情分析:

1、若公司确实因经济性裁员等法定情形口头解除与小许的劳动合同，依据相关法律规定，公司应当向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么公司口头解除合同无需支付补偿。但本案中存在举证难题，公司和小许都难以充分举证，为保障权益，解除合同最好采用书面形式。