超过十年工龄被辞退如何赔偿

1.工作超十年被辞退赔偿分情况。
若用人单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超十年至少赔二十个月，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.若合法辞退，像劳动者严重违规，单位不用赔偿；
因客观情况或劳动者不胜任工作依法辞退，单位支付经济补偿，工作十年补偿十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求按工作年限给予赔偿；而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作超十年，至少应获赔二十个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。
2、若单位属合法辞退，像小朱严重违反单位规章制度这种情况，单位无需赔偿；若因客观情况或小朱不能胜任工作等依法辞退，单位需支付经济补偿，工作十年应补偿十个月工资。