十年以上工龄不得辞退辞退有什么后果

结论：用人单位违法辞退十年以上工龄员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除则无需支付。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于十年以上工龄的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，违法辞退时需支付至少二十个月工资的赔偿金。若属合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金。如果您遇到劳动辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违法解除与十年以上工龄员工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.违法解除的赔偿金计算需遵循明确规则。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，十年工龄对应的赔偿金至少为二十个月工资。

2.用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿金。合法解除情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此时单位只需按法定程序办理辞退手续即可。

3.员工遭遇违法辞退应及时维权。需留存劳动合同、工资支付记录、辞退书面通知等证据，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

4.用人单位辞退员工需确保程序合规。辞退前应核实解除理由是否合法充分，完善内部规章制度并履行告知义务，避免因解除依据不足或程序不当被认定为违法解除。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与十年以上工龄员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若十年以上工龄员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，用人单位违法辞退时需支付的赔偿金数额至少为二十个月工资。

（3）若用人单位属合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需向该员工支付赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退时应先核实解除行为的合法性，若认为属违法解除可收集相关证据咨询专业法律人士；用人单位辞退十年以上工龄员工需严格依法操作，避免因违法解除承担高额赔偿责任。

（一）用人单位违法解除与十年以上工龄员工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律后果。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。十年工龄对应的经济补偿至少为十个月工资，因此赔偿金至少为二十个月工资。

（三）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿的二倍。

（四）员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退工龄超过十年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工每在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，违法辞退时用人单位需支付的赔偿金不少于二十个月工资。

若辞退属合法情形，例如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。