公司倒闭前离职还有赔偿吗

1.公司倒闭前，出现提前30日书面通知员工或多付1个月工资后解约的情况，需支付经济补偿。
2.若因经济性裁员导致公司倒闭，按员工工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月付半个月工资。
3.无正当理由随意解约属违法，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，具体按工作年限和工资定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司经营不善面临倒闭，小朱担心自身权益受损。公司在倒闭前有不同处理方式，一种情况是提前三十日书面通知小朱解除合同并额外支付一个月工资；另一种情况是未说明理由直接辞退小朱；还有可能按经济性裁员流程处理。小朱不清楚公司不同做法下自己应获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、若公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定，公司应支付经济补偿。
2、若公司倒闭属于经济性裁员，需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司倒闭前无正当理由随意解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，具体赔偿标准依据小朱的工作年限及工资情况确定。