员工没有签离职证明怎么办理劳动仲裁

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
若因未签离职证明产生争议，虽离职证明非仲裁核心诉求，但因此造成员工新就业受阻等损失，可在仲裁时索赔。
2.申请仲裁要备好证明劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
3.仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰陈述事情经过与诉求，若有损失需提供凭证，仲裁委依法裁决。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时公司未为其开具离职证明。小朱入职新单位时，新单位要求提供离职证明，否则不予录用。小朱因无法提供离职证明而错失新工作机会，遭受经济损失。小朱认为公司的行为侵害了他的权益，决定申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未开具离职证明导致的经济损失。

案情分析:

1、离职证明虽不是劳动仲裁的核心诉求，但因未签离职证明使员工新就业受阻造成损失的，员工可在仲裁中主张赔偿，本案中小朱因此错失新工作机会有损失可主张。
2、申请仲裁时要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同等，并向相应仲裁委提交申请。小朱应准备好能证明与原公司存在劳动关系的材料去申请。
3、仲裁委受理安排开庭后，小朱需清晰阐述事情经过及诉求，且要提供因单位未签离职证明造成损失的证据，如无法入职新单位导致的经济损失凭证等，仲裁委将依事实和法律裁决。