通常情况下劳动仲裁费用由谁出

1.通常劳动仲裁费用由败诉方承担，且劳动争议仲裁本身不收费，仲裁委员会经费由财政保障。
2.特殊情形下费用分担有别，双方都有责任时按责任大小分担。
3.劳动者胜诉，用人单位除支付工资、补偿外，可能要承担劳动者仲裁合理费用，像律师费等，但需有约定或法律规定。
这样能保障劳动者权益，降低维权成本。

案情回顾:

小朱与小许所在公司因工资报酬问题产生劳动争议，小朱申请劳动仲裁。仲裁过程中，双方各执一词，小朱认为公司未足额支付工资，公司则称已按规定发放。最终仲裁结果为双方都有一定责任，公司虽支付了部分工资但仍存在不足，小朱也有部分诉求不合理。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动争议仲裁本身不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。但在本案中双方都有责任，所以需根据各自责任大小分担费用。
2、若小朱胜诉，在有相关约定或法律明确规定的前提下，除工资报酬、经济补偿外，小朱还可要求公司支付赔偿金及自己因仲裁产生的合理费用如律师费等，这样规定是为保障劳动者合法权益，减轻其维权成本，实现公平正义。