发年终奖前被解雇能否获年终奖

1.若劳动合同或单位规章明确了年终奖发放条件等，且个人符合规定，即便发奖前被解雇，也能主张年终奖，像年度正常出勤并完成任务就可获发。
2.若单位以离职为由拒付，法院会结合在职表现、离职原因等判定。
因单位过错离职，如未缴社保，获年终奖可能性大；
因自身严重违纪被解雇，可能无法获得。
3.能否拿到年终奖，关键看合同和规章约定以及离职原因等综合情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司规定年度内正常出勤且完成工作任务即可获得年终奖。小朱符合上述条件，然而在年终奖发放前，小朱被公司以自身严重违纪为由解雇，公司拒绝向其支付年终奖。小朱认为自己正常出勤且完成任务，有权获得年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工符合这些规定，即便在发年终奖前被解雇，员工也有权主张年终奖。本案中公司有相关规定且小朱符合条件。
2、法院判定是否支付年终奖会综合考量员工在职期间的工作表现、离职原因等因素。若因单位过错导致员工离职，支持员工获得年终奖的可能性较大；若因员工自身严重违纪等合理原因被解雇，可能无法获得。本案需进一步明确小朱是否真的存在严重违纪行为来判断其能否获得年终奖。