公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗

1.公司提前一个月通知解除劳动合同，属于“预告解除”，通常可行。
2.按规定，劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同依据的客观情况大变且协商无果，公司提前30天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.若公司违规解除，劳动者能要求继续履行合同，也能要求其支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为不符合法律规定，双方就劳动合同解除的合法性产生争议。小朱希望公司能继续履行合同，而公司则坚称解除合理。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在特定情形下才可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。本案中公司未按此规定操作，其解除行为可能不合法。
2、若公司违反规定解除合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。具体如何处理，需结合实际情况判断公司解除合同是否符合法定情形。