劳动合同到期没续签还在上班有工资吗

1.劳动合同到期没续签却继续工作，劳动者能拿工资。
这期间形成事实劳动关系，劳动者干活了，单位就得按约定或法定标准发钱。
2.从用工开始，单位和劳动者就建立了劳动关系。
没续签书面合同但劳动者正常工作，就该有报酬。
3.单位不发工资，劳动者可走劳动仲裁等法律途径维权，能要求支付拖欠工资和可能的双倍工资差额。
要注意收集工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在该单位上班。然而，单位却以合同到期为由，拒绝向小朱支付后续工作期间的工资。小朱认为自己正常工作就应获得报酬，与单位协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽劳动合同到期未续签，但继续上班，属于事实劳动关系，其付出了劳动，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。
2、若用人单位不支付工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（自合同到期次月起至实际解除劳动关系止）。小朱需收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。