开除员工需要补一个月工资吗

1.开除员工是否补一个月工资，要具体情况具体分析。
2.若符合法定情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除合同。
比如员工病愈不能工作、经培训仍不胜任工作、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。
3.若单位违法解除合同，需支付赔偿金，而非一个月工资代通知金。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期公司突然通知要开除他，却未说明具体原因，也未提前三十日书面通知，只是表示愿意额外支付一个月工资。小许认为公司属于违法解除劳动合同，不应仅支付一个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。本案中公司未说明开除原因，无法确定是否符合上述情形。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金而非一个月工资的代通知金。此公司未说明理由开除小许，若经判定为违法解除，应支付赔偿金。