打架被厂里开除怎么办

（一）确认厂里规章制度合法性。了解制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示，若打架行为违反了合法有效的制度，厂里开除可能合法。
（二）与厂方沟通。若认为开除不合理，先和厂方交流，弄清楚开除的具体原因和依据。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁时提供证据证明厂里开除违法，如制度未依法制定或公示、打架情节未达严重违反程度等。仲裁委根据证据和法律规定判定，若开除不合法，厂里可能需恢复劳动关系或给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.先确定厂里开除所依据的规章制度是否合法有效。若制度经民主程序制定且已公示，打架违反该制度，厂里开除可能合法。

2.这属于劳动合同解除问题。若觉得开除不合理，先和厂方沟通，了解开除原因和依据。

3.协商不成可申请劳动仲裁，要提供证据证明厂里开除违法，如制度未依法制定公示、打架情节不严重等。仲裁委将判定开除是否合法，不合法时厂里可能要恢复劳动关系或赔偿。

结论：
厂里开除是否合法取决于规章制度是否合法有效，若认为开除不合理可先沟通，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
厂里开除员工属于劳动合同的解除问题。若厂里的规章制度是经民主程序制定且已向员工公示，员工打架违反该制度，厂里开除可能合法。若员工认为厂里开除不合理，可先与厂方沟通，了解具体原因及依据。若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明厂里开除存在违法情形，如规章制度未依法制定或公示，或打架情节未达严重违反制度的程度等。仲裁委依据双方证据和法律规定判定开除行为是否合法，若不合法，厂里可能要恢复劳动关系或给予赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，对具体法律适用和处理方式有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.厂里开除是否合法取决于所依据的规章制度。若制度经民主程序制定且已公示，打架违反制度，开除可能合法，这属于劳动合同解除问题。
2.若认为开除不合理，可先与厂方沟通，了解具体原因和依据。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时要提供证据证明厂里开除违法，如制度未依法制定或公示、打架情节未达严重违反程度等。
4.仲裁委根据证据和法律规定判定开除行为合法性，若不合法，厂里可能被要求恢复劳动关系或给予赔偿。

法律分析：
（1）厂里开除员工的合法性取决于所依据的规章制度。若制度经民主程序制定并已公示，员工打架违反该制度，厂里开除可能合法。这涉及到劳动合同的解除问题，合法的制度是厂里解除合同的重要依据。
（2）若员工认为厂里开除不合理，应先与厂方沟通，了解具体原因和依据。这有助于双方明确分歧所在，尝试通过协商解决问题。
（3）若协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明厂里开除存在违法情形，如制度未依法制定或公示，或打架情节未达严重违反制度的程度等。仲裁委将依据双方证据和法律规定进行判定，若开除不合法，厂里可能需恢复劳动关系或给予赔偿。

提醒：
员工要及时收集和保留相关证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。