裁员n+1怎么算时间

1.“N+1”里的“N”代表劳动者在单位的工作时长。
工作满一年，单位就付一个月工资；
超过半年不满一年，按一年算；
不满半年，付半个月工资。
2.“+1”是代通知金。
单位无过失辞退员工，没提前30天书面通知，就得额外多付一个月工资。
3.工作年限从建立劳动关系算到解除关系那天。
比如工作3年5个月，“N”就是3.5，单位要给3.5个月工资补偿；
无过失辞退没提前通知，还得加1个月代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年8个月。公司进行无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应按照“N+1”的标准支付经济补偿和代通知金，即支付3.5个月工资（“N”为3，加上代通知金1个月）；而公司则认为“N”应按2.5计算，只需支付3.5个月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作2年8个月，“N”应按3计算。
2、“+1”是代通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。该公司属无过失性辞退且未提前通知，所以应额外支付1个月工资作为代通知金。因此，公司应向小朱支付4个月工资。