员工不移交资料需承担啥法律责任

1.员工不移交资料要担责。
若造成单位经济损失，需承担民事赔偿责任；
违反合同约定，则构成违约，要担违约责任。
2.违反公司规定，会面临内部纪律处分，如警告、罚款甚至被解除合同。
3.若涉及商业秘密资料拒不移交，可能涉嫌刑事犯罪，会被追究刑责。
4.员工离职应按规定和约定及时完整移交资料，单位可协商、发函要求，必要时走法律途径维权。

案情回顾:

小朱从公司离职时，未按规定移交工作资料。公司多次与小朱协商，要求其尽快移交，但小朱以各种理由拖延。由于部分资料涉及重要商业信息，小朱的行为导致公司业务开展受阻，遭受了一定的经济损失。公司认为小朱违反了劳动合同约定，且违反了公司规章制度，决定追究其责任。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱未移交资料给公司造成经济损失，需承担赔偿责任。同时，其行为违反劳动合同约定，构成违约，应承担违约责任。
2、公司方面，小朱的行为违反了公司规章制度，公司有权根据规定对其进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
3、若小朱拒不移交涉及商业秘密的资料，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，会被追究刑事责任。公司可先通过协商、发函等方式要求小朱移交资料，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。