保密协议无经济补偿是否有效

1.通常，无经济补偿的保密协议也有效。
用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项，只要协议是双方真实意愿，且不违法，就受法律保护。
2.即便协议没约定补偿，劳动者履行保密义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若该数额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.若协议存在法定无效情况，比如通过欺诈、胁迫等手段订立，协议会被判定无效。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司与小许签订保密协议，约定小许需对公司商业秘密保密，但协议中未约定经济补偿。小许认为无经济补偿不合理，公司则称保密协议有效，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即便无经济补偿，协议也具有法律效力。此案例中，若该保密协议满足上述条件，则应认定为有效。
2、若小许履行了保密义务，其可要求公司按照他在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，公司需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、若该保密协议存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使小许在违背真实意思的情况下订立等法定无效情形，则协议无效。