公司有权利降低员工工资吗

1.通常公司不能擅自降薪，劳动合同有法律效力，双方要履行约定。
2.若公司因经营困难降薪，需和员工协商并签书面协议，否则违法。
3.员工维权途径：
与公司沟通恢复工资；
向劳动监察部门投诉责令改正；
申请劳动仲裁，公司要支付克扣工资与经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同，明确了工资待遇。然而，公司在未与小朱协商一致且未签订书面协议的情况下，擅自降低了小朱的工资。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司沟通恢复工资无果，于是准备采取措施维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该公司未经协商擅自降低小朱工资，属于违法行为。
2、小朱可通过多种途径维权，他已与公司沟通协商要求恢复原工资待遇但未成功，还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。