在单位干5年被辞退有何补偿

1.单位无正当理由辞退，可主张补偿。
工作满5年，单位要支付5个月工资作为经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位违法辞退，需付双倍赔偿金，也就是10个月工资。
3.要收集证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条等。
先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年。某一天，单位突然通知小朱被辞退，且未说明正当理由。小朱认为自己工作表现良好，单位不应无故辞退，要求单位给予补偿。单位却拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位无正当理由辞退员工，工作满5年的员工可主张相应补偿。小朱工作已满5年，单位应支付小朱5个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、由于单位是违法辞退小朱，需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即10个月工资。小朱应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。