不能和单位确定劳动关系怎么办

1.先了解无法确定劳动关系的情形，若因没签书面合同难以认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在此单位工作的证据，这些按规定可作认定参考。
2.若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁。
仲裁委根据双方证据和庭审判断，若能证明受单位管理、有报酬劳动且业务属单位业务部分，没合同也能认定劳动关系。
3.考虑事实劳动关系的其他情况，如是否受单位规章约束，综合判断维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因未签订书面劳动合同，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且业务属于单位业务组成部分，双方存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，随后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关规定，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。小朱收集的这些证据对认定劳动关系有重要作用。
2、仲裁委将依据双方提供的证据及庭审情况审查判断。若小朱能证明自己受单位管理、从事有报酬劳动且业务属单位业务组成部分，即便无书面合同，也可认定存在劳动关系。同时，还需综合考虑小朱是否接受单位规章制度约束等事实劳动关系的其他情形，以此维护小朱合法权益。