入职不到半年被裁员有赔偿吗

1.用人单位无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。
工作不满半年，应按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的半个月标准支付赔偿金。
2.若因经济性裁员等法定情形解除合同，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。
工作不满半年的，支付半个月工资补偿。
3.要判断单位解约原因是否合法，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满半年。一天，公司突然通知小朱被裁员，且未说明具体理由，也未提前三十日向工会或全体职工说明情况，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司认为自己有权决定裁员，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。本案中公司未说明理由且未履行法定程序，符合违法解除劳动合同的情形，工作不满半年的，公司应按半个月工资标准向小朱支付赔偿金，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且按工作年限支付经济补偿。但本案公司未按此程序进行，不能适用此规定。小朱可据此维护自身权益。