试用期加班过长辞职可行吗

1.试用期加班过长可作为辞职理由，法律保障劳动者合理报酬与休息休假权，试用期加班超合理范畴属侵权。
2.先和单位沟通，按规定提前三日书面通知单位解除合同。
若单位加班安排违法或未足额付加班费，解约后可要求支付加班费和经济补偿。
3.保留加班证据，如通知、考勤记录等。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，遭遇长时间加班，其加班时长明显超出合理范围。小朱认为公司此举侵犯了自己获得合理劳动报酬和休息休假的权益，遂向公司提出沟通，要求解决加班过长问题，但公司未给出令其满意的答复。小朱考虑辞职，与公司就解除合同及加班工资等事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬和休息休假，试用期加班过长侵犯了劳动者权益，小朱可将此作为辞职理由。
2、小朱可依据劳动合同法，提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司存在加班安排违法、未足额支付加班工资等情况，小朱解除合同后可要求公司支付相应加班工资及经济补偿。
3、小朱要保留好加班通知、考勤记录等加班相关证据，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。