公司调岗变相辞退员工该咋办

1.收集证据：
收集调岗通知、工资变化记录、工作交接单等，证明公司调岗且有变相辞退意图。
2.解约补偿：
劳动合同明确岗位的，公司擅自调岗属违约。
员工可解除合同，按工作年限获相应经济补偿。
3.维权途径：
先与公司协商，要求恢复岗位或合理赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，劳动合同明确约定了其工作岗位。某日，公司突然向小朱发出调岗通知，将其调至一个与其专业和经验完全不匹配的岗位，且调岗后工资大幅降低。小朱认为公司是变相辞退他，而公司称调岗是正常的工作安排。小朱拒绝调岗，公司便以不服从安排为由，对小朱进行刁难。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、本案中劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经协商擅自调岗，属于违约行为。小朱可以《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。
2、小朱可收集调岗通知、工资变化记录等相关证据，证明公司调岗及变相辞退意图。小朱有权要求公司按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。同时，小朱可先与公司协商解决，要求恢复原岗位或给予合理赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。