做满一个月未签劳动合同怎么办

1.若单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资。
2.劳动者需准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可先和单位协商，要求支付双倍工资并签合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
5.仲裁时明确诉求、提交证据，按程序进行，不服结果可在期限内起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职后满一个月，单位却未与他订立书面劳动合同。小朱要求单位支付从第二个月起的双倍工资并签订合同，单位拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面合同，小朱有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱需要准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁时明确诉求并提交相关证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内起诉至法院。