工伤后被开除该如何维权

1.工伤后被开除属违法解除劳动关系。
先收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、开除通知，证明工伤和被开除的事实。
2.接着和单位协商，要求恢复劳动关系、支付工伤待遇与违法解约赔偿金。
协商无果，可申请劳动仲裁，明确诉求，让单位继续履约或赔偿。
3.按规定，能享受工伤待遇，单位违法解约要付双倍赔偿金。
若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，然而伤后却收到了单位的开除通知。小朱认为自己在工伤期间被开除不合理，单位属于违法解除劳动关系。小朱希望单位恢复其劳动关系，支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金，但与单位协商无果，双方就开除的合法性及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤后被开除属于违法解除劳动关系。小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、开除通知等能证明工伤及被开除事实的证据。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿。按照《工伤保险条例》，小朱应享受工伤待遇，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护自身权益。