竞业协议未约定公司范围怎么办

1.若竞业协议未约定公司范围，先按协议目的和常理确定合理范围，通常是与原单位有竞争关系的同行业。
2.法律上，基于保护商业秘密目的，会认定为经营同类业务的其他企业。
3.双方有争议可协商补充，协商不成则通过诉讼，由法院结合行业和原单位经营情况判定。
4.劳动者履行协议要把握好范围，避免违约。

案情回顾:

小朱与原单位签订竞业协议，但协议中未约定公司范围。小朱离职后，准备入职新单位，原单位认为新单位与自己存在竞争关系，小朱入职属于违反竞业协议；而小朱觉得新单位与原单位业务差异较大，不构成竞争。双方就竞业协议中公司范围产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、从法律规定来看，虽竞业协议未明确约定公司范围，但基于竞业限制保护商业秘密等目的，通常会认定为与原单位经营同类业务的其他企业。在此案中，应根据协议目的及通常理解确定合理范围，一般涵盖与原用人单位存在竞争关系的同行业领域。
2、双方就公司范围有争议，可先协商补充约定。协商不成，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况，结合行业特点、原单位经营范围等因素，综合判定竞业限制的合理公司范围。小朱在履行竞业协议时，需准确把握该范围，避免违约风险。