开除入职不满半年的员工怎么补偿

1.若员工无过错，公司违法开除，需支付双倍经济补偿。
不满半年，补偿半月工资，双倍即一个月工资。
2.员工有严重过错，公司依法开除，无需支付补偿。
比如严重违反公司规定、给公司造成重大损失等。
3.双方协商一致解除合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司不满半年，公司以小朱工作表现未达预期为由将其开除。小朱认为自己工作尽心尽力，虽有小瑕疵但不至于被开除，要求公司给予补偿，公司则认为小朱不符合岗位要求，开除属合理行为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。但本案中公司仅以工作表现未达预期为由，难以认定为法定解除情形。
2、若公司无法证明解除劳动合同的合法性，小朱入职不满半年，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金。