入职不满半年被辞退补偿吗

结论：
入职不满半年被辞退是否补偿需分情况，违法解除劳动合同支付一个月工资赔偿金，非过失性辞退支付半个月工资经济补偿，过失性辞退无需补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，入职不满半年被辞退的补偿情况需依据辞退原因确定。第一种情况是用人单位违法解除劳动合同，此时应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。第二种情况是非过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。第三种情况是过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若你遇到辞退问题不确定是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

入职不满半年被辞退是否需要补偿需根据具体情形判断，不同辞退原因对应不同的补偿或赔偿规则。

1.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，由于劳动者在本单位工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

2.用人单位因非过失性辞退情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿。非过失性辞退包括劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等符合法律规定的情形，此时需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位无需支付补偿。过失性辞退情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合这些情形时，单位可依法解除劳动合同且不支付任何补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位因非过失性辞退情形辞退劳动者的，需支付经济补偿。非过失性辞退包括劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情形，此时应支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位无需支付补偿。过失性辞退情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若与用人单位就补偿产生纠纷可申请劳动仲裁，具体案情需结合实际情况判断，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（二）若用人单位因非过失性原因辞退，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，应支付半个月工资的经济补偿。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，由于工作不满半年的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金数额是一个月工资。

若因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

要是员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付补偿。