公司可以给员工调岗降薪后辞退吗

1.一般情况下，公司不能随意给员工调岗降薪后辞退。
调岗降薪属于变更劳动合同，需和员工协商一致，否则就违反了法律规定。
2.若公司能证明员工不能胜任工作，按法定程序调岗降薪并辞退，这在法律上是允许的。
但公司要拿出充分证据证明员工不胜任。
3.若公司违规操作，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付相应赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在公司工作多年。近期公司以业务调整为由，单方面对小许进行调岗降薪。小许认为新岗位与自己之前的工作内容差异大，降薪也不合理，拒绝到新岗位工作。随后公司以小许不服从安排为由将其辞退。小许觉得公司此举不合法，与公司协商无果后决定维权。

案情分析:

1、公司单方面调岗降薪并辞退员工的行为可能不符合法律规定。劳动合同是双方约定权利义务的依据，变更工作岗位和薪酬属于对劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经小许同意擅自调岗降薪，不符合法定程序。
2、公司以小许不服从安排为由辞退，在小许对调岗降薪有合理异议的情况下，该辞退理由缺乏正当性。小许有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。