竞业限制协议不给钱多久失效

1.若单位签竞业限制协议后不给钱，劳动者可催告其支付。
若单位仍不支付，劳动者可解除协议。
2.实践中，单位3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院一般会支持。
3.一旦协议解除，劳动者不再受竞业限制约束，可自由从事相关工作。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议，约定小朱离职后两年内不得在竞争单位任职。小朱离职后严格遵守协议，但公司却未按约定支付竞业限制补偿金。小朱多次催要无果，几个月后，小朱认为公司不支付补偿金，协议应失效，便到竞争单位工作。公司发现后，要求小朱承担违约责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在此案中，公司数月未支付补偿金，若已超过三个月，小朱有权请求解除竞业限制协议。
2、若小朱未请求解除协议就到竞争单位工作，公司可能会依据协议要求小朱承担违约责任。但因公司未支付补偿金存在过错，小朱可主张减轻自身责任。