上班十多天辞职是否有工资

1.上班十多天后辞职是有工资的。
劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2.用人单位应按照劳动者实际工作天数，结合约定的工资标准支付工资。
不能以工作时间短等理由拒绝支付。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，在工作了十多天后，因个人发展原因决定辞职。当小朱向公司提出结算这十多天工资时，公司以小朱工作时间过短、未给公司创造足够价值为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。小朱在公司工作了十多天，已实际提供了劳动，公司以工作时间短、未创造足够价值拒绝支付工资的理由不成立。
2、公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。小朱有权要求公司支付其工作十多天的工资。