公司裁员了工资怎么赔偿的

1.合法裁员
公司因经营困难等法定情形合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员
若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司因经营不善决定裁员，小许不幸在裁员名单中。公司告知小许会正常结算工资，但小许认为公司应给予额外赔偿。小许觉得自己为公司付出多年，突然被裁影响很大，而公司认为按规定结清工资就足够了，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司因经营问题进行裁员，除了正常结算工资外，通常需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小许在公司工作多年，公司仅结算工资而不给予额外经济补偿的做法不符合法律规定，小许有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。