劳动赔偿金要算公司缴纳的社保部分吗

1.劳动赔偿金计算通常不算公司缴纳的社保部分。
赔偿金一般按劳动者应得工资计算，应得工资指税前工资，含计时工资、计件工资、奖金等。
2.公司缴纳的社保是法定义务，为劳动者提供保障，并非劳动者实际所得收入，所以不在赔偿金计算范围内。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付劳动赔偿金，双方就赔偿金计算基数产生争议。小朱认为应将公司缴纳的社保部分算入工资总额作为计算赔偿金的基数，而公司则坚持认为社保部分不应算入，双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、关于工资总额是否包含公司缴纳的社保部分，依据相关法律规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。公司缴纳的社保并非以货币形式直接支付给劳动者，不属于劳动者的劳动报酬，所以通常情况下不应算入劳动赔偿金的计算基数。