单位辞职有五险补偿吗

1.主动辞职通常无补偿：
一般情况下，员工主动从单位辞职，无法获得五险方面的补偿。
因为这是员工自主的选择，并非单位过错导致。
2.单位过错可获补偿：
若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，员工因此辞职，可要求单位给予经济补偿，其中包含五险方面权益。
3.协商一致也有补偿：
员工和单位协商一致解除劳动合同，可在协商中争取五险相关补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直为其缴纳五险。近期，小朱因个人发展原因决定从单位辞职。辞职后，小朱认为自己在单位工作期间为单位付出很多，且单位缴纳五险是应尽义务，便要求单位给予五险补偿。但单位认为为员工缴纳五险是法定责任，已正常履行，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为在职员工缴纳五险是其法定义务，单位已经按照规定为小朱缴纳了五险，履行了相应责任。
2、小朱因个人原因主动辞职，这种情况下并不存在单位需额外给予五险补偿的法定情形。所以单位拒绝小朱的补偿要求于法有据。