什么情况下可以不赔偿辞退员工

1.员工试用期间被证明不符合录用条件的，公司可直接辞退且无需赔偿。
比如员工实际工作能力与岗位要求差距大。
2.员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害，公司辞退不用赔偿。
3.员工同时与其他单位建立劳动关系，对本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出仍不改正的，公司辞退也无需赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司担任销售岗位。工作期间，他多次违反公司的考勤制度，经常无故迟到早退，甚至在重要的客户洽谈期间旷工。公司领导多次对其进行警告和批评，但小朱依旧我行我素。公司以严重违反规章制度为由决定辞退小朱，小朱却认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在本案例中，小朱多次违反公司考勤制度，经公司多次警告仍不改正，属于严重违反公司规章制度的情形。
2、公司以小朱严重违反规章制度为由辞退他，有充分的事实依据和法律依据，因此公司不需要对小朱进行赔偿。