公司裁员拒绝赔偿怎么维权

1.收集证据：
准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系，以及被裁员的相关材料。
2.沟通协商：
与公司进行沟通，明确指出其拒绝赔偿的不合理性，尝试协商解决。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，小许不幸在名单中。公司以经营困难为由，拒绝给予小许任何赔偿。小许认为自己在公司兢兢业业工作多年，公司不应如此对待，且公司所谓的经营困难并未有明确证据。小许与公司多次沟通赔偿事宜均无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位进行裁员时应符合法定情形，并按照法定程序进行，同时需向劳动者支付经济补偿。该公司以经营困难为由裁员却无证据证明，且拒绝赔偿，其行为可能违反了法律规定。
2、小许有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。