怎样拒绝劳动仲裁

结论：劳动仲裁无法直接拒绝，被申请人需出庭答辩；若拒不出庭可能面临缺席裁决的不利后果，应积极应对不合理的仲裁申请。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一旦劳动者或用人单位提起申请且被仲裁委受理，被申请人就有出庭答辩的义务。若被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，这会让被申请人失去为自己辩护的机会，进而承担不利后果。若被申请人认为仲裁申请不合理，应在规定时间内提交答辩书，积极收集和准备证据，并按时参加仲裁庭审，在庭上充分阐述自身观点和理由，以此维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般不能直接拒绝。被申请人有出庭答辩义务，若无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会丧失辩护机会并承担不利后果。

应对措施和建议如下：
1.积极应对：若认为仲裁申请不合理，不能消极回避，要主动参与仲裁流程。
2.提交答辩书：在规定时间内提交答辩书，清晰表达自身观点。
3.准备证据：收集与争议相关的证据，增强自身主张的说服力。
4.按时出庭：按时参加仲裁庭审，在庭上充分阐述观点和理由，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一旦一方提起申请且被受理，另一方无法直接拒绝，需履行出庭答辩义务。
（2）若被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，这会让被申请人失去辩护机会，可能承担不利后果。
（3）当认为仲裁申请不合理时，被申请人不能消极对待，要在规定时间提交答辩书，收集准备证据。
（4）被申请人需按时参加仲裁庭审，在庭上充分表达自身观点和理由，以此维护合法权益。

提醒：
面对劳动仲裁，务必积极应对，按要求参与程序，否则可能因缺席失去维权机会，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被通知劳动仲裁，不应拒绝，需按要求出庭答辩。因为拒绝出庭，仲裁庭可缺席裁决，会丧失辩护机会并承担不利后果。
（二）若觉得仲裁申请不合理，要在规定时间内提交答辩书，清晰表达自己的意见。
（三）积极收集并准备与争议相关的证据，以支持自己的主张。
（四）务必按时参加仲裁庭审，在庭上充分阐述自身观点和理由，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定流程，一般不能拒绝。仲裁委受理申请后，被申请人需出庭答辩。

2.若被申请人无故不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人可能失去辩护机会，承担不利结果。

3.若觉得仲裁申请不合理，被申请人要积极应对，按规定提交答辩书、准备证据，按时参加庭审，维护自身权益。