劳动仲裁公司拒绝接收文书咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若公司拒绝接收文书，直接送达被拒时，仲裁委可采取留置送达。此方式需邀请有关基层组织或所在单位代表到场，记录拒收情况，相关人员签名或盖章后，将文书留在公司住所，确保送达程序合规。
（2）邮寄送达也是可行办法，以回执上注明的收件日期作为送达日期，这种方式方便快捷，能有效解决公司拒绝当面接收文书的问题。
（3）当公司下落不明或其他送达方式均无法实施时，可进行公告送达。自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达，保障仲裁程序顺利推进。

提醒：
劳动者遇到公司拒绝接收仲裁文书情况不必担心，这些送达方式都有法律效力。但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司在劳动仲裁中拒绝接收文书，若直接送达被拒，仲裁委可采取留置送达。邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将文书留在公司住所。
（二）可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期作为送达日期。
（三）若公司下落不明，或其他送达方式都行不通，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限就视为送达。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

劳动仲裁时公司拒绝接收文书，处理办法如下：
一是留置送达。直接送达被拒，仲裁委可邀请基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证记明拒收事由和日期，送达人、见证人签名盖章后把文书留在其住所。
二是邮寄送达。以回执收件日期为送达日期。
三是公告送达。受送达人下落不明或其他方式无法送达时适用，发出公告经过法定期限即视为送达。这些送达都有效，公司不能借此逃避仲裁。

结论：
劳动仲裁中公司拒绝接收文书，可通过留置送达、邮寄送达、公告送达等方式处理，公司不能以拒绝接收为由逃避仲裁程序。
法律解析：
在劳动仲裁里，若公司拒绝接收文书，仲裁委有多种有效送达办法。当直接送达被拒时，可采用留置送达，邀请有关基层组织或所在单位代表到场见证，在送达回证上记录拒收情况后把文书留在其住所。还能选择邮寄送达，以回执收件日期为送达日期。若公司下落不明或其他方式无法送达，可进行公告送达，经过法定期限即视为送达。这些送达方式都符合法律规定，具有法律效力。所以公司不能简单地通过拒绝接收文书来逃避仲裁程序。如果大家在劳动仲裁送达文书方面遇到类似问题，或有其他劳动法律相关疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中公司拒绝接收文书，有多种合法有效的送达方式确保仲裁程序正常进行。
1.留置送达：当直接送达被拒，仲裁委可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所。
2.邮寄送达：以回执上注明的收件日期为送达日期，通过邮政等方式将文书寄给公司。
3.公告送达：若公司下落不明，或用其他方式无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。

公司不能以拒绝接收文书为由逃避仲裁程序，这些送达方式都具有法律效力。建议仲裁委严格按照法定程序选择合适的送达方式，确保文书有效送达，保障仲裁程序顺利推进。